拖欠农民工工资还拒付如何处理

（一）直接与用人单位沟通协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商：直接和用人单位沟通，要求支付工资。
2.投诉：协商无果，向当地劳动保障监察机构举报，其有权责令单位限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在争议发生一年内书面申请。
4.诉讼：对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
5.追责：单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪会被追刑责。

结论：
农民工维权可先协商，协商不成可投诉举报、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意欠薪可追究刑事责任。
法律解析：
农民工遇到工资被拖欠等权益受损情况时，可先与用人单位直接沟通协商解决。若协商无果，劳动保障监察机构能为农民工提供帮助，其有权责令用人单位限期支付工资。若想通过仲裁途径解决，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。特别要注意的是，用人单位恶意欠薪，符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。如果农民工在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工维权方式多样且受法律保障。当面临工资拖欠等权益问题时，可先与用人单位直接协商，这是最直接的解决途径。

若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若用人单位恶意拖欠工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

建议农民工增强法律意识，及时留存劳动合同、工资条等证据。遇到问题时，按合法途径有序维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）协商解决是农民工维权的第一步，直接与用人单位沟通要求支付工资，这种方式较为直接高效，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁是一种较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。
（5）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，将构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。