认定工亡的情形有哪些

法律分析：
（1）工亡认定有多种情形，在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡、工作中因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作中因履行职责受暴力等意外伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明经宣告死亡、抢险救灾等维护公共利益活动中受伤害死亡，都可能被认定为工亡。
（2）认定工亡要依据工伤认定办法，申请人需提交相关材料，由社保行政部门来进行认定。

提醒：
申请工亡认定需准备充分材料，不同情形的认定标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定工亡，需明确符合以下情形：
1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡。
3.工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾工作受事故伤害死亡。
4.工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害死亡。
5.因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明经法院宣告死亡。
6.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡。

（二）依据《工伤认定办法》，要提交相关材料向社保行政部门申请认定工亡。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

1.工亡认定有多种情形，工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工亡。
2.工作时、工作场所因工作受事故伤害死亡，或前后从事相关预备、收尾工作受伤害死亡也算。
3.工作中因履职受暴力伤害死亡，外出因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡同样属于。
4.抢险救灾等维护公共利益活动中受伤害死亡也认定工亡。申请时要按规定交材料，由社保部门定。

结论：职工在特定情形下死亡可认定为工亡，需提交相关材料由社保行政部门认定。
法律解析：根据法律规定，认定工亡有多种情形，如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作原因在工作场所受事故伤害死亡、从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行工作职责受暴力伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明经宣告死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤害死亡等。要认定工亡，需依据工伤认定办法提交相关材料，由社保行政部门进行认定。如果遇到涉及工亡认定的复杂情况，或是不清楚需要准备哪些材料，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工亡认定有多种情形，职工在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡、因工作原因在工作场所受事故伤害死亡、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行职责受暴力伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明被宣告死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害死亡，都可认定为工亡。

解决措施和建议如下：
1.符合上述情形的，相关人员应及时收集与工亡认定有关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.按照工伤认定办法的要求，向社保行政部门提交申请，确保申请流程规范。
3.配合社保行政部门的调查工作，提供准确信息，以便顺利完成工亡认定。