算平均工资需要扣除加班费么

1.计算月平均工资是否扣除加班费，要视情况而定。
2.若用于确定经济补偿或赔偿金标准，不扣除加班费。法律规定，经济补偿月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入，加班费也应纳入。
3.若按当地规定以正常工作时间平均工资核算工伤保险待遇等，通常扣除加班费，正常工作时间工资不含加班工资。总之，要结合用途判断。

结论：
计算月平均工资是否扣除加班费要视具体情况而定，用于确定经济补偿或赔偿金标准不扣除，核算工伤保险待遇等符合当地规定情况通常扣除。
法律解析：
依据相关法律，在计算经济补偿或赔偿金标准的月工资时，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费作为货币性收入应包含在内，所以此时不扣除加班费。而当符合当地规定以正常工作时间平均工资核算工伤保险待遇等情况时，由于正常工作时间工资不包含加班工资，通常要扣除加班费。因此，计算月平均工资是否扣除加班费需结合其具体用途判断。若在实际操作中对月平均工资计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

计算月平均工资时是否扣除加班费需分情况判断。在计算用于确定经济补偿或赔偿金标准的月工资时，不扣除加班费。根据相关规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于货币性收入范畴，所以应纳入其中。

然而，当按照当地规定以正常工作时间平均工资核算工伤保险待遇等情况时，通常要扣除加班费，因为正常工作时间工资不包含加班工资。

建议在实际计算月平均工资时，先明确计算的具体用途，再依据相关规定准确判断是否扣除加班费，以确保计算结果的准确性和合规性。

法律分析：
（1）计算月平均工资是否扣除加班费，要根据具体情况判断。当计算经济补偿或赔偿金标准的月工资时，不扣除加班费。按照法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而加班费属于货币性收入，应被纳入其中。

（2）若符合当地规定，以正常工作时间平均工资核算工伤保险待遇等情况，通常要扣除加班费。因为正常工作时间工资不涵盖加班工资。所以，需结合计算平均工资的具体用途来判断是否扣除加班费。

提醒：
计算月平均工资时，要明确用途，不同用途计算方式不同。若对计算方式有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若计算目的是确定经济补偿或赔偿金标准的月工资，不扣除加班费。此时应将计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，包含加班费，都纳入计算。

（二）若符合当地规定按正常工作时间平均工资核算工伤保险待遇等情况，通常要扣除加班费，因正常工作时间工资不涵盖加班工资。

综合上述解决方案，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。