公司用员工工资卡套现会有什么后果

公司用员工工资卡套现存在严重法律风险。对公司而言，既违反金融管理规定，套现金额较大时构成非法经营罪，会使单位被判处罚金，相关责任人被判刑；又在税务方面掩盖真实收入、少缴税款，构成偷税，会被税务机关追缴少缴税款、滞纳金并处罚款。

对员工来说，若公司套现违法犯罪，员工因提供工资卡可能被认定共犯承担刑事责任；公司若未按时还款或有债务纠纷，银行会追究员工还款责任，影响个人信用记录。

为避免法律风险，建议如下：
1.公司应遵守法律法规，杜绝用员工工资卡套现的违法行为。
2.员工要增强法律意识，坚决拒绝公司此类要求。

法律分析：
（1）公司层面：用员工工资卡套现违反金融管理规定，套现金额大时构成非法经营罪，单位会被判处罚金，相关责任人员判刑。税务上，掩盖真实收入少缴税款构成偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款。
（2）员工层面：若公司套现违法犯罪，员工提供工资卡可能被认定共犯承担刑事责任。公司未按时还款或有债务纠纷，银行会追究员工还款责任，影响个人信用记录。

提醒：员工应坚决拒绝公司用工资卡套现要求，避免陷入法律风险。若已遭遇此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析应对。

（一）对公司的建议
公司应立即停止使用员工工资卡套现的行为，建立合法合规的财务管理体系，如实记录收入和支出，依法纳税，避免因违法违规行为面临刑事和税务处罚。

（二）对员工的建议
员工要果断拒绝公司此类不合理要求，若公司仍强迫，可向劳动监察部门或相关金融监管机构举报。同时妥善保管好自己的工资卡，避免信息泄露。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有非法从事资金支付结算业务等非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

1.公司风险：用员工工资卡套现违反金融管理规定，套现金额大可能构成非法经营罪，单位会被判处罚金，相关责任人会被判刑。税务上，掩盖收入少缴税构成偷税，会被追缴税款、滞纳金并罚款。
2.员工风险：公司套现违法犯罪时，员工提供工资卡可能被认定共犯担刑责。公司不按时还款或有债务纠纷，银行会追究员工责任，影响个人信用。
3.建议：员工应拒绝公司此类要求，规避风险。

结论：
公司用员工工资卡套现，公司面临金融违规和偷税风险，员工可能被认定为共犯并影响个人信用，员工应拒绝此类要求。
法律解析：
公司使用员工工资卡套现，在金融层面违反管理规定，套现金额大时会构成非法经营罪，单位会被判处罚金，相关责任人会获刑。税务上，掩盖真实收入少缴税款构成偷税，会被税务机关追缴税款、滞纳金并罚款。对员工，若公司套现涉及违法犯罪，提供工资卡的员工可能被认定共犯担刑责，公司还款问题还会影响员工信用记录。因此，员工要保护好自身权益，拒绝公司不合理要求。若遇到此类情况或对法律风险有疑惑，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律困境。