公司知道员工违规后最多追究多久，想了解：公司是否能在员工离职后追究其在职时的违规行为？

[律师回复]您好 辞退三期女员工是违法行为 一般单位不会选择这么做 可以再和单位沟通一下

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]试用期还是正式期签合同吧吗

[律师回复]好的 方便发一下辞退通知，我们具体聊聊。

[律师回复]你好，我是揭阳潘炯律师，这边具体情况是怎样的呢？可以详细说说，以便针对性分析提供帮助，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]你好，这个可以尝试提起，被迫解除。 可以加 1352，88338，95。

[律师回复]您好，和您电话沟通一下。L

[律师回复]你好，现在具体是什么情况呢？

[律师回复]您好，关于混淆用工（劳动关系不明确）如何主张赔偿的问题：混淆用工常见于劳务派遣、外包用工、借调等情形。关键是要确认您的用人单位到底是谁。维权建议：1）收集能证明实际劳动关系的证据——工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、工作安排通知等；2）若多方主体均与您存在用工关系——可主张共同用人单位承担连带责任；3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系后再主张工资、社保等赔偿；4）法律上，与新单位建立的劳动关系不因原用工关系未解除而无效。建议整理全部证据后咨询劳动法律师评估维权方案。请补充具体事实以便精准分析。

[律师回复]您好，关于从2003年至今在公司工作二十几年的问题：您可能是想咨询长期工作相关的劳动权益。1）若您想了解退休相关——满60岁或符合退休条件可办理退休手续，长期在同一单位工作有利养老金计算；2）若想了解解除劳动合同——单位违法解除需支付赔偿金（2N即2倍工龄月工资），合法解除需支付经济补偿金（N，最高不超过12个月）；3）若想确认工龄——20多年工龄属于长期稳定劳动关系受法律充分保护。请具体说明您想咨询的问题是什么——退休金计算、被辞退补偿还是其他？

[律师回复]你好具体说说什么情况吗

[律师回复]你好，你是当事人吗？协商了吗

[律师回复]你好 这边可以帮助您的