工资遭拖欠，申请经济补偿金该怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先和单位协商解决工资与经济补偿问题，这是较温和的处理方式，能保持和单位的良好沟通。

（2）协商无果时，能向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，需按特定标准加付赔偿金，这借助了行政力量维护劳动者权益。

（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁。需提前准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠情况。之后仲裁委将开庭审理并裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径讨回公道。

提醒：
申请劳动仲裁和起诉需注意法定时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询详细分析。

（一）与用人单位协商，明确提出支付工资与经济补偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：劳动者可先和用人单位沟通，要求支付工资与经济补偿。
2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：直接申请仲裁的话，准备好申请书、身份信息、证据材料。仲裁委受理后审理裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可协商要求支付工资与经济补偿，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

法律解析：
依据相关法律，用人单位工资需及时足额支付。若单位拖欠工资，劳动者与之协商合理合法。协商不成就可向劳动行政部门投诉，部门责令期限内仍不支付，会责令支付一定比例的赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、证据材料等，仲裁委受理审理后会作出裁决。若对结果不满，在规定时间内还能向法院起诉。遇到用人单位拖欠工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径申请经济补偿金。与单位协商是首要步骤，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动行政部门投诉时，应准确提供单位信息和拖欠工资的具体情况。
-申请劳动仲裁前，务必准备齐全相关证据材料，确保仲裁顺利进行。
-若需向法院起诉，要注意在规定时间内提交诉讼申请。