单位拒绝终止劳动合同该如何处理

1.若单位拒绝终止劳动合同，劳动合同期满时，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位拒绝终止属违法。
2.劳动者可先与单位协商，表明终止合同意愿并留存记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.合法维权可保障劳动者终止合同权利，单位违法时劳动者可主张补偿或赔偿。

结论：
单位拒绝终止劳动合同，除特定情形外属违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可主张经济补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，单位拒绝终止合同才不违法，其他情况拒绝终止则违法。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商并留存记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。通过这些合法途径，劳动者可维护自身终止合同的权利。若单位存在违法终止或拒绝终止的行为，劳动者有权主张经济补偿或赔偿。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.单位拒绝终止劳动合同，若合同期满且非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位拒绝终止属违法。劳动者可通过合法途径维护自身终止合同权利，还可主张经济补偿或赔偿。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，明确表达终止合同意愿并留存记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系及合同到期等事实。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况除外，单位拒绝终止劳动合同属于违法行为。这是基于法律对劳动者自主选择合同期限的保护。
（2）劳动者处理此类问题可分三步。首先与单位协商，清晰表达终止合同意愿并留存记录，这为后续维权保留证据。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和合同到期等事实。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）若单位违法终止或拒绝终止，劳动者有权主张经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确终止意愿并协商：当劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，单位拒绝终止属违法。劳动者应先和单位协商，清晰表达终止合同的想法，同时保留好协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有达成一致，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，以此证明劳动关系以及合同到期等事实。

（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。