公司账没钱还欠薪该怎么解决

结论：
公司账上没钱还欠薪，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼及申请强制执行等措施维权。

法律解析：
劳动者遇到公司欠薪的情况，法律赋予多种维权途径。协商是解决问题的友好方式，要求公司制定还款计划支付工资。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁能进一步审查欠薪事实并作出裁决，需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。即使公司账上没钱，生效判决后还能申请强制执行，法院会对公司财产处理来支付欠薪。

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劳动者面对公司账上没钱还欠薪的情况，有多种维权途径。首先可与公司协商让其制定还款计划支付工资，协商不成则可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能申请劳动仲裁，应在知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁后会审查事实并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保留相关聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供公司信息和欠薪情况。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过期限。
4.申请强制执行后，配合法院工作，提供公司可能存在的财产线索。

法律分析：
（1）劳动者面对公司账没钱还欠薪的情况，协商是首要选择。与公司沟通制定还款计划，和平解决欠薪问题，这既能维护双方关系，也能高效拿到工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者需在法定期限内提出，仲裁机构会审查事实并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过司法程序获得更权威的处理。
（5）获得生效判决后，即便公司账上没钱，也可申请强制执行。法院会对公司财产处置以支付欠薪。

提醒：劳动者维权要注意时效问题，证据收集也至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，要求制定还款计划支付工资，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，由仲裁审查欠薪事实并裁决。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）获得生效判决后，即便公司账上没钱，也可申请强制执行，法院会查询并处置公司财产用于支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司欠薪且账上没钱，劳动者可先与公司协商，让其制定还款计划支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁委审查后裁决。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.拿到生效判决后可申请强制执行，法院查公司财产并处置，用所得支付欠薪。