有哪些情况下劳动合同终止

（一）劳动合同期满，劳动合同正常终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，需续延至相应情形消失时终止。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
（四）用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。
（六）法律、行政法规规定的其他情形出现，劳动合同终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳动合同在以下情况终止：合同期满；劳动者开始依法领基本养老保险待遇；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；其他法定情形。
2.若合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要延续到相应情形消失才终止。

结论：劳动合同终止有多种法定情形，如期满、劳动者享受养老待遇、死亡等，若女职工在孕期等法定情形下合同期满，应续延至相应情形消失时终止。
法律解析：依据法律，劳动合同在期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、被吊销执照等情况下终止。这是为了明确劳动关系结束的合理界限，保障双方权益。而针对女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的情况，规定续延至相应情形消失时终止，体现了法律对特殊群体的保护。如果大家在劳动合同终止方面遇到疑问，或者不确定自身情况是否符合相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

劳动合同终止情形法律有明确规定。常规情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等决定提前解散以及法律行政法规规定的其他情形。

不过存在特殊情况，当劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止，这是法律对特殊群体的保护。

为保障双方权益，用人单位需及时关注合同期限，合理安排续签或终止流程。于女职工这种特殊情况，要严格遵守法律规定续延合同，避免违法解除带来法律风险。而劳动者自身也要清楚知晓这些权益，遇到问题及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止存在多种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等。这些情形出现时，劳动合同自然终止。
（2）不过，存在特殊情况。当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不会立即终止，而是续延至相应情形消失才终止。这种规定充分保障了女职工的合法权益。

提醒：
劳动关系双方应关注劳动合同终止的法定情形，用人单位在女职工“三期”内不得随意终止劳动合同，劳动者遇到相关问题可咨询专业律师进行法律分析。