劳动争议最终程序是什么

法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商是首要选择，这能以和平方式解决问题，节省时间与精力。
（2）协商不成时，调解可作为中间环节，由相关机构或人员介入，促使双方达成和解。
（3）仲裁是必经前置程序，由专业的劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，进入一审程序。
（5）当事人若不服一审判决，可上诉进入二审，二审判决为终审判决，具有法律效力，双方需履行。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析，且要注意各程序的时间限制。

（一）协商时应保持理性，明确自身诉求和可接受的协商范围，与对方积极沟通争取达成一致。
（二）申请调解要向正规的调解组织提出，积极配合调解工作，如实提供相关情况。
（三）申请仲裁需在规定时间内准备好充分证据和准确的申请书，仲裁是必走流程不能跳过。
（四）起诉要注意在收到仲裁裁决书15日内进行，仔细准备诉讼材料。
（五）对一审判决不服上诉，要在规定上诉期内提交上诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议发生后，当事人可先自行协商，协商不成可申请调解。
2.调解无果，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.若不服一审判决，可在规定期限上诉启动二审。
5.二审判决是终审判决，作出即生效，当事人需按判决履行义务，争议走完法律程序。

结论：
劳动争议最终程序通常是人民法院的二审判决，需依次经过协商、调解、仲裁、一审、二审等程序。
法律解析：
劳动争议解决有明确流程。发生争议后，当事人可先自行协商，若协商不成能申请调解。若调解也无法解决，就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院一审判决后，当事人若不服可在规定期限内上诉开启二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力，当事人要按判决履行义务。劳动争议的处理遵循这样的法定程序，能保障当事人合法权益。若在劳动争议中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动争议最终程序一般是法院二审判决。劳动争议解决遵循一定流程，先由当事人协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序。

对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院一审判决后，若当事人不服可上诉进入二审。二审判决为终审判决，作出即生效，当事人需按判决履行义务，劳动争议走完最终法律程序。

解决措施和建议如下：
1.协商和调解阶段应积极沟通，争取友好解决。
2.申请仲裁时要准备充分证据。
3.诉讼阶段需遵循法律规定的时间和程序要求。