加班费最低工资标准是多少

加班费支付标准以劳动者正常工作时间工资计算，与最低工资无关。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。

正常工作时间工资依据劳动合同确定，若未约定则按集体合同执行，没有集体合同或未约定的按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

措施建议：
1.用人单位应明确与劳动者约定正常工作时间工资，避免模糊不清引发纠纷。
2.劳动者需了解自身工资构成和加班费标准，维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对企业加班费支付情况的监督检查，确保法律规定落实。

法律分析：
（1）加班费支付标准的确与最低工资无关，而是以劳动者正常工作时间工资为计算依据。不同加班情形对应不同支付标准，工作日加班，需支付不低于工资150%的加班费，这是为了补偿劳动者在正常工作日额外付出的劳动。
（2）休息日加班且无法安排补休时，要支付不低于工资200%的加班费，因为休息日本是劳动者休息的时间，加班占用了休息权，所以给予更高补偿。
（3）在法定休假日加班，加班费不低于工资的300%，法定休假日具有特殊意义，加班补偿标准更高体现对劳动者权益的保护。
（4）正常工作时间工资确定方式有多种，先看劳动合同约定；无约定则看集体合同；都没有的按正常出勤月工资70%确定，且不能低于当地最低工资标准，保障了劳动者基本权益。

提醒：劳动者要明确自身正常工作时间工资，注意留存加班证据，遇到加班费计算问题可咨询专业法律人士。

（一）计算加班费时，明确以劳动者正常工作时间工资为依据，而非最低工资。正常工作时间工资是劳动合同规定的所在岗位对应工资。
（二）若劳动合同未约定正常工作时间工资，查看有无集体合同约定，有则按集体合同执行。
（三）既无劳动合同约定，又无集体合同约定或集体合同未约定时，按正常出勤月工资的70%确定，但该金额不得低于当地最低工资标准。
（四）不同加班情况加班费标准不同，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不安排补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费支付标准按劳动者正常工作时间工资算，和最低工资无关。工作日加班，加班费至少为工资的150%；休息日加班且无补休，至少为200%；法定休假日加班，至少为300%。
2.正常工作时间工资指劳动合同中岗位对应的工资。若合同未约定，按集体合同来；没有集体合同或没约定的，按正常出勤月工资的70%定，但不低于当地最低工资标准。

结论：
加班费支付标准依据劳动者正常工作时间工资计算，与最低工资无关，不同加班时间有不同支付比例。
法律解析：
加班费的计算基础是劳动者正常工作时间工资，而非最低工资。正常工作时间工资的确定方式为：有劳动合同约定的，按约定执行；若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；没有集体合同或集体合同未约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。具体的加班费支付比例为，工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。这是法律对劳动者加班权益的保障。如果在加班费计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。