工伤认定没过，走人身损害这条路可行不

结论：
工伤认定没过，走人身损害赔偿途径大多可行，但要分情况判断。
法律解析：
如果是因劳动者自身不构成劳动关系等原因导致工伤认定失败，同时符合侵权责任构成要件，就可以按人身损害主张赔偿，比如在劳务关系中因工作受伤的情况。此时需证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错，并且劳动者要自行承担一定举证责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。然而，若不符合人身损害赔偿条件，例如不存在侵权人，就无法走该途径。要结合具体情形，确定是否存在其他责任主体及侵权事实，进而考虑能否通过人身损害维权。

若遇到工伤认定没过的情况，不确定能否走人身损害赔偿途径，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和有效的解决方案。

1.工伤认定没过走人身损害赔偿途径通常可行，但要分情况判断。若因不构成劳动关系等致工伤认定失败，且符合侵权责任构成要件，如劳务关系中工作受伤，可按人身损害主张赔偿。劳动者要证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错，自行承担一定举证责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.若不符合人身损害赔偿条件，如不存在侵权人，则无法走该途径。需结合具体情况，确定有无其他责任主体及侵权事实，再考虑是否通过人身损害维权。

解决措施和建议：
一是劳动者应收集好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以满足举证要求。
二是遇到复杂情况可咨询专业法律人士，确定是否符合人身损害赔偿条件及维权途径。

法律分析：
（1）工伤认定未通过时，走人身损害赔偿途径有可行性，但要分情况判断。当因劳动者自身不构成劳动关系等致使工伤认定失败，且符合侵权责任构成要件时，能按人身损害主张赔偿，像劳务关系里因工作受伤的情况。
（2）按人身损害主张赔偿，需证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错。在举证上，劳动者要自行承担一定举证责任。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（4）若因不存在侵权人等不符合人身损害赔偿条件，就无法走该途径。需结合具体情况，确定有无其他责任主体及侵权事实，再考虑是否通过人身损害维权。

提醒：
走人身损害赔偿途径举证要求较高，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因自身不构成劳动关系等致工伤认定失败且符合侵权责任构成要件，可走人身损害赔偿途径。要收集能证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错的证据，如现场照片、证人证言、医院诊断证明等。自行承担举证责任时，要积极主动收集证据，确保证据的真实性和关联性。

（二）若不符合人身损害赔偿条件，如不存在侵权人，需结合具体情况确定是否有其他责任主体及侵权事实。可咨询专业律师，分析是否有其他维权途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.工伤认定不通过，走人身损害赔偿一般可行，但要分情况。
2.若因不构成劳动关系等致工伤认定失败，且符合侵权要件，能按人身损害索赔，像劳务关系中工作受伤。此时要证明侵权行为等要素，劳动者需自行举证。赔偿有医疗费、误工费等。
3.若不符合人身损害赔偿条件，不能走此途径。需看有无其他责任主体和侵权事实，再决定是否维权。