我是上班期间搬30斤左右的产品,然后一下就不能动,痛得没办法,去医院拍片是腰椎间盘突出,膨出等,这种在公司发生的能报工伤吗?

上班期间搬运产品导致腰椎间盘突出的工伤认定问题：腰椎间盘突出属于疾病类伤害需证明是工作原因急性损伤导致而非常规职业劳损。如果在搬运过程中突然发生疼痛无法动弹属于急性发作，可能被认定为工伤。建议在事发后立即就医并请医生在病历中明确记载受伤经过（搬运重物导致急性腰痛），保留全部CT或核磁检查报告，及时向用人单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内申请，单位不申请的您需在一年内自行向人社局申请。如果被认定为工伤可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果未被认定为工伤也可主张民事赔偿或按病假待遇处理。

我是上班期间搬30斤左右的产品，然后一下就不能动，痛得没办法，去医院拍片是腰椎间盘突出，膨出等，这种在公司发生的能报工伤吗？

你好，你可以委托律师处理。

这种情况有可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你能证明是在上班期间搬产品时，因突发急性外伤直接导致腰椎间盘突出，且诊断证明中明确标注“急性外伤史”，同时有受伤1个月内的核磁共振（MRI）影像显示椎间盘髓核急性突出，或有受伤后早期CT片搭配3-6个月的治疗记录等证据，证明伤情与外伤的关联性，就可认定为工伤。

此外，若经职业病诊断证明，腰椎间盘突出是因长期从事搬运等重体力劳动导致的职业病，也可依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项认定为工伤。

上班时搬货突发腰伤，属工作原因受伤，符合工伤认定条件