员工被迫离职，公司应赔偿金额是多少

员工被迫离职，公司赔偿分两种情况。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形致员工被迫离职，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被迫离职情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应依法依规用工，避免出现违法情形导致员工被迫离职，减少不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）公司存在违法情形导致员工被迫离职，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工需保留好公司违法情形或违法解除劳动合同的证据。因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对公司因未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情形致员工被迫离职的情况，员工可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，之后与公司协商经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工可直接与公司沟通，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被迫离职，公司赔偿分两种情况。
2.若公司违法，如未按约定提供劳动条件、未及时付报酬、未依法缴社保等致员工离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
3.若公司违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
员工被迫离职，若因公司违法情形导致，公司需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，致使员工被迫离职时，公司要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，就要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。当员工遭遇被迫离职情况时，要清晰知晓自身权益。如果对赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。