工伤鉴定为重伤二级应获赔多少

结论：
工伤赔偿数额不能仅依据重伤二级确定，需综合多因素考量，先确定准确工伤伤残等级才能计算赔偿数额。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期内工资福利不变，评定伤残等级后享受相应伤残待遇。工伤伤残等级用一至十级划分，重伤二级并非此标准表述。以五级至十级为例，有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于赔偿受多种因素影响，准确确定工伤伤残等级是计算赔偿数额的关键。如果对工伤赔偿数额计算、工伤鉴定等问题存在疑问，可以向专业法律人士咨询，获取帮助。

工伤赔偿数额受多种因素影响，并非只由重伤二级决定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

赔偿时，医疗费按实际合理费用赔付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇。

构成伤残的，依据劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。工伤以一至十级划分，重伤二级不属于工伤伤残等级标准表述。以五级至十级为例，有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

要准确计算工伤赔偿数额，需先确定工伤伤残等级。建议受伤员工及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额受多种因素影响，不能仅依据重伤二级确定。其赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
（2）医疗费以实际合理发生费用进行赔偿。停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变；评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
（3）构成伤残的，按照劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。工伤伤残等级用一至十级划分，重伤二级不属于工伤伤残等级标准表述。如五级至十级有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：准确确定工伤伤残等级是计算赔偿数额的关键，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）确定工伤赔偿数额时，不能仅依据重伤二级，要综合多方面因素。首先要明确各项赔偿项目，如医疗费按实际合理费用赔偿，保留好相关票据。
（二）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，企业应正常发放。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（三）要通过劳动能力鉴定确定准确的工伤伤残等级，因为重伤二级不是工伤伤残等级标准表述，工伤用一至十级划分。
（四）根据不同的伤残等级计算赔偿，如五级至十级有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的赔偿待遇也作出了明确规定，包括一次性伤残补助金等内容。

1.工伤赔偿数额由多因素决定，不只是重伤二级。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变，评残后享受伤残待遇。
3.工伤伤残用一至十级划分，不同等级赔偿不同。如五级至十级有一次性伤残补助金，数额与等级对应。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。先定等级再算赔偿。