一个月工资离职后被拖欠该怎么解决

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留聊天记录等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职被拖欠工资，先和单位协商，提出支付要求并留存聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职后被拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者离职后遭遇此情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续环节作为维权依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，需提供证明劳动关系和工资数额的材料。申请仲裁是进一步的法律手段，要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但需在收到仲裁裁决书十五日内进行。

若在离职后工资被拖欠的维权过程中，你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。

离职后被拖欠工资，可采取多种途径解决。
1.与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资要求，并保留聊天记录等协商证据。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。该途径借助行政力量施压，推动问题解决。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）离职后被拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，这是最直接的解决方式，且要保留好协商证据，如聊天记录，以便后续维权使用。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据收集和处理方式有别，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。