伤残劳动仲裁要什么证据

1.劳动关系证明：可准备劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，证明与单位有劳动关系。
2.医疗证明材料：包括医疗机构诊断证明、病历、检查报告等，证实因工受伤或患职业病。
3.工伤认定决定书：由劳动行政部门出具，认定是否为工伤。
4.劳动能力鉴定结论：确定伤残等级。
5.证人证言：请现场目击同事提供书面证言。
6.费用票据：如医疗费、交通费票据，证明经济支出。有这些证据，能维护自身权益。

结论：进行伤残劳动仲裁需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键证据以维护自身合法权益。
法律解析：根据相关法律规定，在伤残劳动仲裁中，各项证据都有其重要作用。劳动关系证明能明确与用人单位的劳动关系，是仲裁的基础；医疗机构诊断证明等可证实伤残事实；工伤认定决定书是对工伤性质的官方认定；劳动能力鉴定结论确定伤残等级，关系到赔偿标准；证人证言能补充事故发生情况；相关费用票据则能证明经济支出。这些证据形成完整链条，有力支撑仲裁请求。若在准备证据或进行伤残劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

进行伤残劳动仲裁，关键在于准备充分有效的证据来支撑诉求。核心证据包括劳动关系证明、医疗机构诊断材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、证人证言和相关费用票据。

1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，可证实与用人单位的劳动关系。
2.医疗机构诊断证明、病历、检查报告等，能证明因工作遭受事故伤害或患职业病，确认伤残事实。
3.工伤认定决定书是劳动行政部门对是否属于工伤的认定结果。
4.劳动能力鉴定结论可确定伤残等级。
5.若有现场目击事故发生的同事，可请其提供书面证言。
6.医疗费、交通费等费用票据，能证明因工伤产生的经济支出。

建议在日常工作中注意保留相关材料，发生工伤后及时按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保证据的完整性和有效性，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证明是基础，劳动合同、工资发放记录等能明确劳动者和用人单位之间的雇佣关系，是进行伤残劳动仲裁的前提。
（2）医疗机构的诊断证明、病历等资料，能直观反映劳动者因工作受到的伤害或职业病情况，为伤残事实提供医学依据。
（3）工伤认定决定书是权威认定，由劳动行政部门作出，确定了伤害是否属于工伤范畴。
（4）劳动能力鉴定结论可量化伤残程度，是确定赔偿标准的重要依据。
（5）证人证言能从第三方角度还原事故发生经过，增强证据的可信度。
（6）相关费用票据则清晰记录了因工伤产生的经济损失，便于在仲裁中主张赔偿。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系方面，准备劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，以此证明与用人单位有劳动关系。
（二）伤残事实证明，收集医疗机构诊断证明、病历、检查报告等，证明因工作受伤或患职业病。
（三）获取工伤认定决定书，这是劳动行政部门对是否属于工伤的认定结果。
（四）拿到劳动能力鉴定结论，确定自身的伤残等级。
（五）若有同事目击事故，可请其提供书面证言。
（六）保留相关费用票据，如医疗费、交通费票据，证明因工伤产生的经济支出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。