协商离职后可不可以立刻要求结算工资

（一）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同后，可立即要求结算工资。
（二）若用人单位拒绝即时结算，劳动者可先与单位友好沟通，要求按规定支付工资。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.协商离职后可马上要求结算工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。
2.协商一致解除合同后，劳动者有立即结算工资的权利。
3.若单位拒绝即时结算，可先友好沟通。
4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
协商离职后可以立刻要求结算工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同后，有权立即要求结算工资。若用人单位拒绝在离职时即时结算工资，劳动者可先和单位友好沟通，要求其依规支付。若沟通没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维权。如果在工资结算等劳动权益方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的帮助。

1.协商离职后劳动者有权立刻要求结算工资。按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
2.若用人单位拒绝即时结算工资，劳动者可采取以下措施：
首先，尝试与单位友好沟通，要求其依照规定支付工资。
其次，若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商离职后劳动者可立刻要求用人单位结算工资，这是有法律依据的，即劳动关系解除或终止时，单位应一次付清劳动者工资。
（2）当劳动者与单位协商一致解除劳动合同，便拥有了立即结算工资的法定权利。
（3）若用人单位拒绝即时结算工资，劳动者可先尝试友好沟通，要求其依规支付。
（4）若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：协商离职结算工资时，注意保留好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。