被公司辞退却不发补偿金要怎么处理

（一）与公司协商时，要清晰表明公司辞退应依法支付补偿金，明确提出自己的补偿诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和公司沟通，说明按法律公司得给补偿金，讲清自己要求。
2.若协商没结果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明工作关系和被辞退的材料，部门会调查并让公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间去有管辖权的法院起诉。

结论：
被公司辞退不发补偿金，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工符合法定情形时应支付补偿金。当公司不发补偿金，员工可先与公司协商，以法律为依据明确诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请后，仲裁委将安排审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理被公司辞退不发补偿金问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被公司辞退不发补偿金，可通过多途径维权。可先与公司协商，明确指出公司依法应支付补偿金并表明诉求，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议如下：
1.与公司协商时保持冷静理智，以法律为依据沟通。
2.收集证据要全面准确，确保能有力证明自身权益。
3.严格遵循各维权途径的时间和程序要求。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，员工依据法律规定明确提出补偿金诉求，这是和平解决纠纷的有效方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，员工准备好劳动合同、工资条、辞退通知等关键材料，劳动监察部门会介入调查，通过行政手段责令公司改正，维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序确保自身合法权益得到保障。

提醒：
处理此类纠纷需注意收集和保存相关证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。