超时加班走仲裁能获得哪些赔偿

法律分析：
（1）超时加班走仲裁，劳动者可获得加班工资。工作日超时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（2）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资，用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张赔偿需保留加班证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）加班工资：工作日超时加班，单位需按不低于工资150%支付；休息日加班且未安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
（二）经济补偿：如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同后，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
（三）赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付加班工资，但单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.加班工资：工作日超时加班，付不低于工资150%；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.经济补偿：用人单位强迫加班或危及人身安全，劳动者解除合同，单位按工作年限，满一年付一个月工资。
3.赔偿金：劳动部门责令支付加班工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
超时加班走仲裁，劳动者可能获得加班工资、经济补偿和赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者超时加班有多种赔偿权益。加班工资方面，工作日超时加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无法安排补休的按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
如果在加班权益方面遇到问题，不清楚自己的权益范围或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动者超时加班走仲裁可获多方面赔偿。包括加班工资、经济补偿和赔偿金。
1.加班工资方面，工作日超时加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无法安排补休按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。
2.经济补偿方面，若用人单位用暴力、威胁等强迫加班，或因违章指挥等危及劳动者人身安全致其解除合同，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿。
3.赔偿金方面，若劳动行政部门责令限期支付加班工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

建议劳动者保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。遇到问题及时与用人单位沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维护自身权益。