协商辞退孕妇怎么赔偿

（一）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是孕妇解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违规解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位与孕妇协商辞退，赔偿依情况而定。协商一致解除合同，按孕妇工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违规解约，孕妇可要求继续履约；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位与孕妇协商辞退，协商一致时按孕妇工作年限支付经济补偿；违法解除时孕妇可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，需按孕妇在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，这里的月工资是孕妇解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违规解除，孕妇有继续履行合同的权利；若孕妇不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对孕妇这一特殊群体的保护。如果遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与孕妇协商辞退的赔偿需分情况处理。若协商一致解除劳动合同，用人单位要按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是孕妇合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违规解除，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在与孕妇协商辞退时依法支付相应补偿或赔偿。
2.孕妇要了解自身权益，遇到用人单位违规解除合同情况，及时通过合法途径维护权益。
3.双方产生争议可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位与孕妇协商辞退，若协商一致解除劳动合同，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违规解除劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
孕妇遇到此类情况，要注意保留协商过程的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。