未拖欠工资时能不能去申请劳动仲裁

（一）明确可申请仲裁的情形：即便未拖欠工资，若存在确认劳动关系、劳动合同相关问题、人员去留、工作时间等福利保障、劳动报酬之外的经济补偿等符合受理范围的争议，就可申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间：要在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。
（三）确定申请地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备申请材料：提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料来证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.没拖欠工资也能申请劳动仲裁，劳动仲裁受理用人单位和劳动者的劳动争议，只要有符合范围的争议就行。
2.符合范围的争议有确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间等福利、劳动报酬等费用。
3.申请时，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，备好证据证明主张。

结论：
即使未拖欠工资，若存在其他符合受理范围的劳动争议，也能申请劳动仲裁。

法律解析：
劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。除工资拖欠外，像确认劳动关系、劳动合同签订履行等多方面的争议都在受理范围内。例如在工作时间、休息休假等方面与单位有分歧，就可以申请仲裁。不过要注意，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好相关证据来证明自己的主张。若在劳动过程中遇到上述各类争议，不确定自己的情况是否符合仲裁条件或不知该如何操作，可向我或专业法律人士咨询。

未拖欠工资时，劳动者也能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，并非仅局限于工资拖欠问题。

若存在确认劳动关系、劳动合同的订立与履行变更等、人员的除名辞退及离职、工作时间与福利等多方面争议时，均符合仲裁受理范围。

为保障自身权益，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，还需准备能证明自身主张的相关证据材料。这些措施能帮助劳动者在非工资拖欠的劳动争议中，有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，并非仅局限于工资拖欠问题。只要存在符合受理范围的争议，即使未拖欠工资，劳动者也可申请仲裁。
（2）劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立与履行等多个方面，还包括除名、辞退等人员变动，工作时间、福利等劳动保障内容，以及劳动报酬、工伤医疗费等经济补偿。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内进行。同时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好相关证据证明自身主张。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，准备证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。