主动离职没签劳动合同会有补偿吗

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，主动离职可要求支付双倍工资，计算从第二个月到满一年。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，主动离职无双倍工资补偿。

（三）劳动者主张补偿需收集存在劳动关系的证据。

（四）可先和单位协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主动离职且没签劳动合同，可能获得补偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，主动离职可要求双倍工资，从第二个月算到满一年。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，主动离职无双倍工资补偿。
4.主张补偿要收集劳动关系证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
主动离职且没签劳动合同，有机会获得补偿，需看用人单位用工时间。
法律解析：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职可要求其支付双倍工资，计算时间是从用工第二个月起至满一年时止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主动离职则无双倍工资补偿。劳动者主张补偿时，要收集好能证明存在劳动关系的证据等，可先和单位协商，协商不了就申请劳动仲裁维权。要是您在这方面遇到问题，不确定自己的情况是否能获得补偿，或者不知道该怎么收集证据、处理纠纷等，欢迎向专业法律人士进行咨询，专业的法律建议能帮您有效维护自身合法权益。

主动离职且未签劳动合同是否有补偿需分情况。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者主动离职可要求双倍工资，计算从用工第二个月到满一年；若用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时主动离职无双倍工资补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者若想主张补偿，要收集能证明存在劳动关系的证据。
2.先与单位就补偿问题进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）主动离职且没签劳动合同，在符合特定条件下有补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者主动离职可要求支付双倍工资，计算时段是用工第二个月至满一年。
（2）若用人单位自用工起满一年都未签书面合同，视作满一年当日已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者主动离职就没有双倍工资补偿了。
（3）劳动者若主张补偿，要收集存在劳动关系的证据等。可以先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
维权需注意收集证据，如工资支付记录、工作证等。由于不同案情适用法规有别，建议进一步咨询以精准分析。