工作两个月未签合同可获赔偿不

结论：
工作两个月未签合同，劳动者可获赔偿，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，从第二个月开始就符合用人单位支付双倍工资的条件。劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

工作两个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月时，从第二个月起，用人单位即需支付双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，明确提出支付双倍工资差额并补签合同的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉来解决问题。也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上不满一年期间未和劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。工作两个月，从第二个月起用人单位要支付双倍工资。
（2）劳动者维权可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同，这种方式较为温和，能快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与单位协商，明确提出支付双倍工资差额以及补签合同的要求，通过和平沟通解决问题。
（二）若协商不成，收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两个月没签合同，劳动者能获赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.工作两个月，从第二个月起单位就得付双倍工资。可先和单位协商，让其付双倍工资差额并补签合同。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。