遭遇不给工资情况，拿店里物品抵债行不

遭遇用人单位拖欠工资，劳动者私自拿店里物品抵债的做法不可取。虽然劳动者权益受到侵害，但私自拿物品抵债涉嫌侵犯用人单位财产权，可能需承担民事赔偿责任，情节严重时会面临治安处罚甚至刑事指控。

劳动者可通过以下合法途径维权：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要通过合法途径解决工资纠纷，避免因不当手段使自己陷入法律风险。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵犯，这是违反劳动法律法规的行为。

（2）劳动者私自拿店里物品抵债的方式不可取，这种行为侵犯了用人单位的财产权，可能需要承担民事赔偿责任。

（3）情节严重时，私自拿物品抵债的行为还可能面临治安处罚，甚至会被追究刑事责任。

（4）劳动者有诸多合法途径维权，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到工资纠纷要冷静，务必通过合法途径解决，避免因不当行为给自己带来法律风险，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，不能私自拿店里物品抵债，因为这涉嫌侵犯用人单位财产权，可能需承担民事赔偿，严重时面临治安处罚或刑事指控。
（二）劳动者可与用人单位协商，要求支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.遭遇欠薪，私自拿店里物品抵债不可取。虽用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，但此行为涉嫌侵犯单位财产权，可能需民事赔偿，严重的会面临治安处罚或刑事指控。
2.劳动者应合法维权。可先与单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。合法解决纠纷，避免自身陷入法律风险。

结论：
遭遇用人单位拖欠工资，劳动者不能私自拿店里物品抵债，应通过合法途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资，劳动者权益确实受到了侵害，但私自拿店里物品抵债的行为涉嫌侵犯用人单位财产权。根据法律规定，这种行为不仅可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临治安处罚甚至刑事指控。劳动者维权可采取合法途径，首先可与用人单位协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径解决工资纠纷，能避免自己陷入不必要的法律风险。如果在工资纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。