工资被欠发怎样获取双倍工资

结论：
用人单位欠发工资，劳动者通常不能直接主张双倍工资，但在未订立书面合同或无固定期限劳动合同等特定情形下可获双倍赔偿，欠发工资可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径解决。
法律解析：
依据法律，用人单位欠发工资不等同于劳动者就能直接获得双倍工资。不过，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限劳动合同，劳动者分别可从相应时间起要求每月二倍工资。当面临欠发工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉责令单位支付，也能向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资及赔偿。对仲裁结果不服可向法院起诉。若在工资或劳动合同方面有法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

1.用人单位欠发工资，劳动者通常不能直接主张双倍工资，但特定情形下可获双倍赔偿。如自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.当遇到欠发工资情况，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，可采取其他救济途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；二是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位欠发工资，劳动者不能直接主张双倍工资，但在特定情形下可获双倍赔偿。比如用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当遇到欠发工资情况，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）特定情形可获双倍赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍工资。

（二）欠发工资解决途径：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服，可去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位欠发工资，通常劳动者不能直接主张双倍工资，但特定情况可获双倍赔偿。
2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违规不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。
3.劳动者遇欠薪，先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可去法院起诉。