劳动者的带薪年休假应当如何确定

（一）劳动者应明确自己的累计工作时间，准确知晓自己可享受的带薪年休假天数。累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。
（二）劳动者要清楚国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（三）若存在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情况，当年不享受年休假，需合理安排假期。
（四）单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.劳动者带薪年休假天数按累计工作时间算。累计工作1到10年，年休假5天；10到20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
2.法定节假日和休息日不算年休假。
3.若职工有以下情况不享受当年年休假：寒暑假天数超年休假；请事假20天以上且单位不扣工资；不同工作年限对应病假时长超规定。
4.单位要结合生产、工作和职工意愿统筹安排年休假。

结论：
劳动者带薪年休假天数依累计工作时间而定，有对应天数标准，国家法定休假日、休息日不计入，部分情形职工不享受当年年休假，单位应统筹安排。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者累计工作时间不同，年休假天数不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。当职工出现依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等情形时，不享受当年年休假。单位要综合生产、工作情况和职工意愿，合理安排职工年休假。如果劳动者对自己的年休假权益存在疑问，或者遇到单位未按规定安排年休假等问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动者带薪年休假天数按累计工作时间确定。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

若职工出现以下情况，不享受当年年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

为保障职工权益，单位应根据生产、工作实际，结合职工意愿，统筹安排年休假。职工也需了解自身权益和限制条件，合理规划休假。

法律分析：
（1）劳动者的带薪年休假天数与累计工作时间挂钩，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。这体现了对劳动者工作年限的认可和保障。
（2）国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内，保障了劳动者能充分享受年休假的休息权益。
（3）存在一些情形会使职工不享受当年年休假，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假或病假达到一定时长等。
（4）单位要结合生产、工作情况和职工意愿，合理统筹安排年休假。

提醒：
劳动者需清楚自己的累计工作时间和年休假权益，单位也应依法安排。不同情况可能影响年休假，建议咨询以进一步分析。