被公司辞退后我要怎样去维护权益

（一）明确辞退原因。要是公司无正当理由或者没按法定程序辞退，就属于违法辞退，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（二）收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。
（三）和公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退原因：若公司无正当理由或未按程序辞退，属违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年资，一年补一个月工资。
2.收集证据：像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和被辞退事实。
3.与公司协商补偿或赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
被公司辞退可按明确原因、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维护权益，违法辞退公司需支付赔偿金。
法律解析：
当被公司辞退时，依据法律规定，若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工应先明确辞退原因，若确定为违法辞退，就要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。接着与公司协商补偿或赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受侵害一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，员工要积极主动，利用法律武器维护自身权益。如果在处理被公司辞退维权问题上有任何疑惑，可随时向专业法律人士咨询。

被公司辞退维护权益，关键在于明确辞退性质、收集证据并通过合理途径解决。
1.确定辞退性质：若公司无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，公司应支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
3.协商解决：与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。
4.寻求监管部门帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
5.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）被公司辞退时，明确辞退原因十分关键。若公司属于违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）证据收集是维护权益的重要环节。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能有效证明劳动关系和辞退事实。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，要求公司支付相应补偿或赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意收集证据要完整有效，申请仲裁需在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。