劳动合同欺诈解除的赔偿金额是多少

（一）用人单位欺诈致劳动合同解除：劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者欺诈致劳动合同解除：用人单位无需支付经济补偿，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同因欺诈解除，赔偿分情况而定。
2.用人单位欺诈致合同解除，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者欺诈致合同解除，单位无需补偿。若造成单位损失，劳动者要担责，赔偿依实际损失定。

结论：
劳动合同因欺诈解除，用人单位欺诈时劳动者可获经济补偿，补偿依工作年限与月工资计算；劳动者欺诈时用人单位无需支付补偿，劳动者造成损失还需担责，赔偿依实际损失定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位欺诈导致劳动合同解除，为保障劳动者权益，按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者有欺诈行为致合同解除，用人单位无支付经济补偿义务。并且如果劳动者欺诈行为给单位造成损失，劳动者需按实际损失赔偿，以维护用人单位合法权益。若在劳动合同解除赔偿方面遇到类似疑惑，可向专业法律人士或直接向我咨询，为你详细解答。

劳动合同因欺诈解除，赔偿金额视欺诈主体而定。若用人单位欺诈导致合同解除，劳动者可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者欺诈致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者欺诈给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，具体金额依实际损失确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善招聘流程，加强背景调查，降低被欺诈风险。
2.劳动者遇到用人单位欺诈，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方签订合同前应充分了解相关法律法规，明确权利义务。

法律分析：
（1）当用人单位存在欺诈行为导致劳动合同解除时，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者实施欺诈行为致使劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。并且，若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失确定。

提醒：
劳动合同双方都应遵守诚实信用原则。若遇到劳动合同因欺诈解除的情况，不同主体的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。