工厂拖欠工资如何要回

结论：
工厂拖欠工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，劳动者可先与工厂友好协商，确定支付时间和金额。若协商无果，劳动监察部门有职责责令工厂限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，推动工厂履行支付义务。申请仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院起诉。
若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工厂拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。可先与工厂协商，明确支付工资的时间和金额；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，督促工厂履行调解协议；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：与工厂沟通时保持理性，留存好相关证据。向劳动监察部门投诉要详细准确提供信息。申请调解时积极配合。申请仲裁提前准备好劳动合同、工资条等证据。起诉要在规定时间内进行，借助司法力量保障权益。

法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通明确工资支付时间和金额，这是最直接且成本较低的方式。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政力量责令工厂限期支付工资，能借助政府部门的监管促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促工厂履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，以保障自身诉求得到支持。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是维护权益的最后司法保障。

提醒：在追讨工资过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂友好协商，明确工资支付时间和金额，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与工厂协商，要求其明确支付工资的时间和金额。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促工厂履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。