还在合同期被开除有赔偿吗

结论：
合同期内被开除，是否有赔偿需依据具体解除原因判断。合法解除无赔偿，违法解除劳动者可主张按标准获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除合同，如劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，无需支付赔偿。若违法解除，例如无正当理由随意辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以劳动者在合同期内被开除，应审查解除原因判断合法性，若属违法解除可主张赔偿。若您遇到此类合同解除问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同期内被开除是否有赔偿取决于解除合同的合法性。若用人单位依据法律规定合法解除，如劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，如无法定理由随意辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在合同期内被开除，应审查解除原因判断其合法性。
2.若认为用人单位违法解除，可收集相关证据，通过协商或申请劳动仲裁主张赔偿。

法律分析：
（1）在合同期内被开除是否有赔偿需依据具体情况判断。当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任时，用人单位不用支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，例如毫无法定理由便辞退劳动者，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年赔付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的则支付半个月工资。
（3）劳动者面对合同期内被开除的情况，可审查单位的解除原因以判断其合法性，若属违法解除可主张相应赔偿。

提醒：
合同期内被开除情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见，以维护自身合法权益。

（一）当遇到合同期内被开除的情况，先确定用人单位解除合同的原因，收集如解除通知、工作记录、聊天记录等相关证据。
（二）若认为用人单位是违法解除，计算自己应得的赔偿金。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且违法解除需按此标准二倍赔偿。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期内被开除，赔偿情况分两种。合法解除时，若劳动者严重违规、被追究刑责等，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除，即无正当理由辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.被开除者可审查原因，违法解除可索赔。