员工代通知金是多少

结论：
用人单位在特定三种情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。
法律解析：
依据法律规定，存在三种适用支付代通知金的情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。在此情况下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。若遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，其标准为劳动者上一个月工资。适用支付代通知金的情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。

为避免支付代通知金，用人单位应做到：
1.提前做好规划，在需解除劳动合同时，提前三十日书面通知劳动者。
2.对于不能胜任工作的劳动者，提供充分的培训和合理的调岗机会，并做好相关记录。
3.当客观情况发生重大变化时，积极与劳动者协商，争取达成变更劳动合同的协议。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者而额外支付的工资，其标准按劳动者上一个月工资确定。这一规定保障了劳动者在突然面临失业时能有一定的经济缓冲。
（2）适用支付代通知金的情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整，依旧不能胜任。三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。

提醒：
用人单位和劳动者需明确代通知金适用情形，避免不必要纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应该支付代通知金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照上一个月工资标准支付代通知金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金是单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，要额外给的工资，按劳动者上月工资定。
2.有三种情况要支付代通知金：一是劳动者病愈或非工伤后，既不能回原岗，也不能做单位新安排的工作；二是劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；三是订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。