员工入职没满半年裁员怎么赔偿

（一）用人单位裁员要按规定程序进行。合法裁员时，入职不满半年的员工能获半个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）若用人单位违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，也就是一个月工资。

（三）员工遇到裁员赔偿问题，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位裁员要按程序来。合法裁员时，入职不满半年的员工，能拿到半个月工资的经济补偿，这里工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，员工能要求双倍赔偿，也就是一个月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位裁员分合法与违法情况。合法裁员，入职不满半年的员工可获半个月工资经济补偿；违法裁员，员工能要求一个月工资赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法裁员时，对入职不满半年的员工，需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是一个月工资。员工权益受损时，可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位裁员有合法与违法之分，处理方式不同。合法裁员时，入职不满半年的员工可获半个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法裁员，员工能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即一个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与用人单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不一致，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员有特定程序要求，对于入职不满半年的员工，应按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法裁员，员工能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（3）当遇到裁员赔偿问题时，员工可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员情况复杂，不同案情赔偿计算有别。若对赔偿有疑问，建议进一步咨询。