劳动合同存续期间辞退有什么补偿

（一）当用人单位是合法辞退且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，劳动者无法获得补偿，此时应及时办理工作交接等离职手续。
（二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者能获得经济补偿，可向单位提出合理补偿要求，若单位拒绝，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同存续期辞退补偿分情况。用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿。
2.无正当理由违法辞退，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿，标准同合法无过失辞退。

结论：
劳动合同存续期间辞退补偿分情况，合法辞退且劳动者有过失不用补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金；因经济性裁员等合法无过失辞退支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性情形下，用人单位合法辞退无需补偿。而用人单位无正当理由违法辞退劳动者，要给予其惩罚性赔偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是因经济性裁员等合法非过失原因辞退，支付经济补偿标准同前述合法非过失辞退情况。如果大家在劳动合同辞退补偿方面有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同存续期间辞退补偿因辞退情形而异。合法辞退且劳动者有过失，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准与合法辞退且无过失情况相同。

解决措施及建议：用人单位应严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退产生高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时依法维权。

法律分析：
（1）在劳动合同存续期间，用人单位辞退劳动者的补偿情况多样。当劳动者存在严重违反单位规章制度等过失性情形，用人单位合法辞退时，无需支付补偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿，标准与合法辞退但劳动者无过失的情况相同。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过失被辞退。用人单位辞退员工时需确保有合法依据，否则可能面临支付高额赔偿金风险，情况复杂时建议咨询专业分析。