公司拖欠工资，可去劳动局解除合同不

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成去劳动行政部门投诉，也可直接通知公司解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。若协商无果，可前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，公司逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者直接通知公司解除劳动合同，用人单位要按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在遇到公司拖欠工资等劳动权益方面的问题，想深入了解自身权益和具体处理办法，可向我或专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维护自身权益。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取合法途径解决。
1.协商解决：劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.行政投诉：若协商不成，可前往劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
3.解除合同并索赔：劳动者可直接通知公司解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动者遇到公司拖欠工资情况，应积极行动，可先协商，协商无果及时去劳动局反映情况，依法解除劳动合同并主张相应权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律有权解除劳动合同。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接通知公司解除劳动合同，在此情形下用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司拖欠工资，劳动者可先与公司友好协商，要求其支付拖欠工资并确定支付时间，维护自身权益。

（二）若协商无果，可前往劳动行政部门（劳动局）投诉，让其责令公司限期支付工资。若公司逾期未支付，会被加付赔偿金。

（三）劳动者还能直接通知公司解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同。若单位未及时足额付薪，劳动者就能解除合同。
2.劳动者可先和公司协商，要求支付欠薪并明确时间。协商无果，可到劳动局投诉，由其责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.劳动者也能直接通知公司解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。