职工保险死亡赔偿标准是多少

（一）职工因工死亡时，其近亲属索赔操作
1.确认能领的三项待遇，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；对照自身情况按标准领取供养亲属抚恤金，各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.准备好劳动关系证明、死亡证明等相关材料向工伤保险经办机构申请待遇。

（二）职工非因工死亡时，其近亲属索赔操作
了解当地关于非因工死亡赔偿的具体规定，通常有丧葬补助费和抚恤金等，准备好必要材料申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超其生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.非因工死亡赔偿较少，各地规定不同，常见为丧葬补助费和抚恤金。

结论：
职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡赔偿相对少，各地规定不同，一般含丧葬补助费和抚恤金等。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬事宜支出的一种补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济支持。而非因工死亡，赔偿因各地规定不同而有差异，通常赔偿金额比因工死亡少。若遇到此类情况，涉及复杂的赔偿计算和权益问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

职工死亡分因工和非因工两种情况，赔偿差异较大。因工死亡时，近亲属可从工伤保险基金获得三笔赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡赔偿相对较少，各地规定不同，通常有丧葬补助费和抚恤金等。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及其家属应了解相关权益，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属可领取多项补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（4）非因工死亡赔偿较少，各地规定不同，常见有丧葬补助费和抚恤金等。

提醒：了解工伤与非工伤认定标准和赔偿要求，遇纠纷及时咨询专业法律人士。