在职时申请仲裁是否可获经济补偿

法律分析：
（1）在职时申请仲裁是否能获得经济补偿，关键在于是否符合法定情形。当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同并申请仲裁，可能会得到经济补偿支持。
（2）若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同后申请仲裁，也可获得经济补偿。
（3）然而，若劳动者是因自身职业规划等个人原因申请仲裁，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁前需确认用人单位是否存在法定过错情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想在职时申请仲裁获经济补偿，要先确定用人单位是否存在过错。如是否未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，若存在这些情况，可解除合同主张补偿。
（二）当遇用人单位以暴力手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及人身安全，可解除合同获补偿。
（三）如果是自身职业规划等个人原因且无用人单位过错，不用申请仲裁，因为一般无法获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.在职时申请仲裁能否获经济补偿，要看具体情况。
2.若用人单位有未按合同提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等问题，或暴力强迫劳动、违章指挥危及安全，劳动者解除合同可获补偿。
3.若因个人职业规划等，无用人单位过错，申请仲裁通常不能获补偿。

结论：
在职时申请仲裁是否能获经济补偿，取决于具体情况，符合法定情形可获补偿，因个人原因且无用人单位过错一般不能获补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等行为，或者以暴力等手段强迫劳动，以及违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者解除合同并申请仲裁，能够获得经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的保障，确保劳动者在受到不公正待遇时有相应的救济途径。然而，如果是劳动者单纯基于自身职业规划等个人原因申请仲裁，且不存在用人单位的过错情况，通常是不能获得经济补偿的。如果遇到类似情况无法判断自己是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询。

在职时申请仲裁能否获经济补偿取决于具体情形。若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或者以暴力等手段强迫劳动、违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获经济补偿。但如果是劳动者因自身职业规划等个人原因申请仲裁，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先收集用人单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便在仲裁时维护自身权益。
2.若因个人原因想离职，应提前做好职业规划，与用人单位友好协商，避免不必要的纠纷。
3.遇到问题可先与用人单位沟通，若无法解决，再考虑申请仲裁。