员工所签合同，责任究竟该由谁担

法律分析：
（1）员工在用人单位授权范围内以其名义签订合同，属于职务行为，合同责任由用人单位承担，因为法人工作人员执行工作任务致他人损害，法人需担责。
（2）员工超越授权范围签合同，若构成表见代理，合同有效，责任先由单位承担，之后单位可向有过错员工追偿。
（3）若不构成表见代理且单位不追认合同，责任由员工自行承担。
（4）若员工与单位恶意串通签合同损害他人利益，二者承担连带责任。

提醒：
员工签订合同时应明确授权范围，避免越权；单位要加强合同管理和授权监督。不同情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在授权范围内以用人单位名义签合同，合同责任由用人单位承担，员工按正常流程执行工作即可。
（二）员工超越授权范围签合同，若构成表见代理，合同有效，单位担责后可向有过错员工追偿，员工需配合单位后续处理。若不构成表见代理且单位不追认，员工自行承担责任，应积极解决问题。
（三）员工与单位恶意串通签合同损害他人利益，员工和单位承担连带责任，双方都要对受损方进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工在授权范围内以用人单位名义签合同，属职务行为，合同责任由用人单位承担，法人工作人员执行任务致他人损害也同理。
2.员工超授权签合同，构成表见代理，合同有效，单位担责后可向过错员工追偿；不构成且单位不追认，员工担责。
3.员工与单位恶意串通签合同损他人利益，二者承担连带责任。

结论：
员工以用人单位名义签合同，在授权范围内合同责任由用人单位承担；超越授权范围构成表见代理，责任先由单位承担后可追偿，不构成且单位不追认则员工担责；员工与单位恶意串通签合同损害他人利益，二者承担连带责任。

法律解析：
依据相关法律，法人的工作人员执行工作任务致他人损害，由法人承担民事责任。员工代表单位签合同属职务行为，正常在授权范围内时，后果自然归单位。当员工超越授权签合同，若构成表见代理，为保护善意相对人，合同有效且责任先由单位承担，之后单位可向有过错的员工追偿；若不构成且单位不追认，责任就只能由员工自行承担。而员工与单位恶意串通损害他人利益，二者需共同承担连带责任。如果大家在合同签订及责任承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工以用人单位名义签订合同，责任承担需分情况而定。一般在授权范围内签订合同，合同责任由用人单位承担，因为员工代表单位签合同属职务行为，法人工作人员执行工作任务造成他人损害时，法人需承担民事责任。

若员工超越授权范围签订合同，构成表见代理的，合同有效，责任由单位承担，单位承担后可向有过错员工追偿；不构成表见代理且单位不追认合同的，责任由员工自行承担。若员工与单位恶意串通签订合同损害他人利益，员工和单位承担连带责任。

为避免此类纠纷，用人单位应完善授权制度，明确授权范围和期限，加强对员工的法律培训。员工应严格在授权范围内行事，避免超越权限。同时，双方都要遵守法律法规，不得恶意串通损害他人利益。