员工培训后离职，违约金与赔偿金怎么算

（一）用人单位与员工就专项培训约定服务期时，应签订书面协议，明确培训费用、服务期时长、违约金计算方式等内容，避免后续纠纷。
（二）员工要清楚违反服务期约定的后果，在打算提前离职时，应核算需支付的违约金数额。
（三）用人单位若主张赔偿金，需提前收集好能证明员工离职造成经济损失的证据，确定损失具体金额。
（四）当存在合法有效的违约金条款时，用人单位应按违约金条款处理，不要重复主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位给员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反约定离职，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期应分摊的费用。
2.赔偿金用于员工离职致单位经济损失的情况，按实际损失确定数额，由单位举证。
3.违约金和赔偿金性质不同，有合法有效违约金条款，按违约金处理，不重复要赔偿金。

结论：
用人单位为员工提供专项培训可约定服务期，员工违反服务期约定离职需支付不超规定的违约金；赔偿金适用于员工离职致用人单位经济损失的情况，需单位举证，有有效违约金条款通常按违约金处理不重复主张赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位为员工提供专业技术培训支付专项费用时，可和员工约定服务期。若员工违反此约定离职，就应支付违约金，不过违约金数额受限制，不能超过培训费用，且单位要求支付的部分不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。赔偿金方面，只有在用人单位能证明员工离职造成经济损失，且举证出损失存在及具体金额时，员工才需支付，数额以实际损失为准。由于违约金和赔偿金性质不同，当存在合法有效的违约金条款时，一般只按违约金处理。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询详细解决方案。

用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定离职需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。赔偿金则在员工离职给单位造成经济损失时适用，需单位举证损失金额。二者性质不同，有合法有效违约金条款时按违约金处理，不重复主张赔偿金。
1.对于用人单位，提供培训时应与员工签订明确的服务期协议，清晰约定违约金数额及计算方式，同时注意保留培训费用的相关凭证。
2.员工应了解自身在服务期内的义务，避免违约。若因特殊情况需提前离职，应与单位协商解决。
3.双方发生纠纷时，应依据协议和法律规定，通过合法途径解决，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定离职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）赔偿金适用于用人单位能证明员工离职造成经济损失的情形，赔偿数额依实际损失确定，需用人单位举证损失存在及具体金额。
（3）违约金和赔偿金性质不同，若有合法有效的违约金条款，一般按违约金处理，不再重复主张赔偿金。

提醒：
员工应谨慎对待服务期约定，避免违约。用人单位主张赔偿金需有充分证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。