欠农民工工资的老赖怎么办

遇到欠薪老赖，农民工可多途径维权。
1.协商解决：先与老赖协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础。
2.行政途径：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老赖限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.仲裁途径：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.刑事途径：若老赖有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与老赖沟通要求支付工资，并保留协商证据，为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，能责令老赖限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需按规定时间提交书面申请和相关证据，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。
（5）若老赖存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老赖限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老赖存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与欠薪者协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内提交书面申请和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.若欠薪者恶意逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任。

结论：
遇到欠薪老赖，农民工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，老赖严重违法时可追究其刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与老赖协商，保留证据，是保障自身权益的重要一步。劳动监察部门责令支付工资及赔偿金，能有效督促老赖履行义务。劳动争议仲裁和诉讼是通过法律程序解决纠纷的方式。而对于构成拒不支付劳动报酬罪的老赖，依据《中华人民共和国刑法》，可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，或者对法律程序有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。