劳动关系解除经济补偿金多少

（一）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情况解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动关系解除经济补偿金依不同情形确定。用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不胜任工作等解除时，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
4.用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。

结论：
劳动关系解除经济补偿金依不同情形而定，协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，按工作年限和标准补偿；月工资超一定标准有上限规定；违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动关系，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系解除经济补偿金计算较为复杂，不同情况有不同结果。如果遇到相关法律问题，不知道自己该获得多少经济补偿或赔偿金，可向专业法律人士咨询了解权益维护办法。

1.劳动关系解除经济补偿金的确定与解除情形相关。协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情况解除时，依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应准确把握解除情形和补偿标准，依法支付经济补偿金或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动关系解除经济补偿金区分不同情形计算。在用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等正常情形下解除，按照劳动者在本单位的工作年限核算补偿。
（2）补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）如用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：不同的解除情形对应不同补偿标准，劳动者遇到不确定情况建议咨询专业人士，确保自身权益。