被拖欠工资的农民工，能否异地去起诉

1.被拖欠工资的农民工通常不能随意异地起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，合同履行地不明时由用人单位所在地法院管辖。起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，一般是向用人单位所在地或合同履行地的仲裁机构申请仲裁，再向对应法院起诉。
2.解决措施和建议：农民工被拖欠工资，应先明确用人单位所在地和劳动合同履行地。若所在地或履行地在本地，就在本地按流程维权，先申请劳动仲裁。若两地均不在本地且合同履行地不明，再考虑异地起诉。同时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。

法律分析：
（1）一般而言，被拖欠工资的农民工不能随意异地起诉。劳动争议案件的管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）起诉需遵循劳动仲裁前置程序。要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向对应法院提起诉讼。
（3）农民工通常应在用人单位所在地或劳动合同履行地维权，只有在两地均不在本地且合同履行地不明确时，才可能涉及用人单位所在地异地起诉的情况。

提醒：
农民工维权要按法定程序进行，先仲裁后诉讼，且要注意管辖规定，避免因管辖问题影响维权进程，如有复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）农民工被拖欠工资维权时，应先明确用人单位所在地和劳动合同履行地，向这两地的仲裁机构申请仲裁，不能随意选择异地仲裁。
（二）经过仲裁后，若对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。若两地均不在本地且合同履行地不明确，才可能在用人单位所在地异地起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.农民工被拖欠工资，一般不能随意异地起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；履行地不明的，由用人单位所在地法院管辖。
2.起诉前要先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
3.通常向用人单位所在地或合同履行地仲裁机构申请仲裁，不服结果再向对应法院起诉。
4.农民工应在上述地点维权，除非两地都不在本地且履行地不明，才可能异地起诉。

结论：
一般情况下，被拖欠工资的农民工不能随意异地起诉，应在用人单位所在地或劳动合同履行地维权。
法律解析：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。而且起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，通常是向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁，之后不服仲裁结果再向对应法院起诉。只有在两地均不在本地且合同履行地不明确时，才可能涉及用人单位所在地异地起诉的情况。如果农民工遇到工资被拖欠的问题，涉及管辖地及仲裁、诉讼等法律程序可能会比较复杂。若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士寻求详细咨询帮助。