个体户没交社保被告会怎样

结论：
个体户作为用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳会承担行政和民事责任，应及时补缴以避免法律风险。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，个体户属于用人单位范畴。行政责任上，社保机构会责令未交社保的个体户限期改正，逾期不改，将对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。民事责任方面，劳动者可因未交社保解除劳动合同，个体户需支付经济补偿；若导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，个体户要承担赔偿责任。为避免这些法律风险，个体户应及时为员工补缴社保。如果您是个体户，对社保缴纳存在疑问，或者遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.用人单位有义务为劳动者缴纳社保，个体户作为用人单位，未交社保会面临法律后果。行政上，社保机构会责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社保费数额一定倍数罚款，相关负责人也会被罚款。
2.民事方面，劳动者可因未交社保解除合同，个体户需支付经济补偿；若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，个体户要承担赔偿责任。
3.为避免法律风险，个体户应及时为员工补缴社保。同时，建立规范的社保缴纳制度，定期自查，确保按时足额为员工缴纳社保。

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，个体户属于用人单位范畴。若未交社保被员工告发，会面临行政和民事两方面责任。
（2）行政责任上，社保机构会先责令限期改正，若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，其直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。
（3）民事责任方面，劳动者以此解除劳动合同，个体户需支付经济补偿。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，个体户还需承担赔偿责任。

提醒：
个体户应及时为员工补缴社保，避免面临罚款及赔偿等法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）按时补缴社保
个体户应尽快为员工补缴社保，避免被员工投诉。若已被员工告到社保机构或劳动仲裁委，应在社保机构责令的期限内完成补缴。

（二）积极配合检查
若社保机构介入调查，个体户要积极配合，如实提供相关资料，争取从轻处理。

（三）规范社保管理
建立完善的社保管理制度，按时、足额为员工缴纳社保，避免再次出现类似问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.用人单位有给劳动者缴社保的义务，个体户也算用人单位，若没交社保被员工告发，会有以下后果。
2.行政责任：社保机构会要求限期改正；逾期不改，会对单位按应缴社保费倍数罚款，负责人也会被罚款。
3.民事责任：员工因此解除合同，个体户要付经济补偿；若致员工无法享受社保待遇受损，要承担赔偿责任。
4.个体户应及时给员工补缴社保，规避法律风险。