公司倒闭对员工怎么赔偿

公司倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

公司需采取以下措施：
1.终止劳动合同时一次性付清员工工资，保障员工即时获得劳动报酬。
2.在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工社保权益衔接和档案流转正常。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作年限为一年半，就支付一个半月工资作为补偿。
（2）对于工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若工作四个月，就支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）公司要在终止劳动合同时一次性付清工资，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿和办理相关手续的时间，若公司未按规定执行，可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）公司倒闭终止劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司要在终止劳动合同时一次付清工资，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭，劳动合同自动终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在合同终止时付清工资，十五天内办理档案和社保转移。

结论：
公司倒闭致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿，同时一次付清工资并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时与员工的劳动合同自动终止。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，公司要在终止劳动合同时一次付清员工工资，还得在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到公司倒闭后补偿或工资支付等方面的问题，可咨询专业法律人士获取帮助。