拖欠农民工工资，多长时间付双倍工资

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工签书面合同，需每月付双倍工资；拖欠工资不必然付双倍工资，但经责令逾期不付需加付赔偿金，农民工可多途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，就需向农民工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。而单纯拖欠农民工工资，不会直接导致支付双倍工资，不过劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。农民工遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果农民工在遇到劳动纠纷时，对具体法律程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

用人单位在用工方面有明确法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需向农民工每月支付二倍工资。但仅拖欠工资本身，不必然支付双倍工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

农民工维权措施如下：
1.与单位协商，尝试和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与农民工签书面劳动合同，需每月向农民工支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障农民工的合法权益。
（2）用人单位拖欠农民工工资本身不会必然产生双倍工资，但劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）农民工维权途径多样，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
农民工遇到权益受损情况，要及时保留证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工签书面合同，农民工可要求其每月支付二倍工资。
（二）用人单位拖欠工资本身不必然付双倍工资，但劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）农民工维权方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和农民工签书面合同，需每月付双倍工资。
2.单位拖欠工资不一定会付双倍工资，但劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.农民工可通过与单位协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁等途径维权。