本人知情代签劳动合同该怎么赔偿

替他人代签劳动合同是否涉及赔偿需依具体情况而定。若劳动者知情并授权代签，或用人单位安排代签且劳动者知晓并实际履行合同，合同一般有效，不涉及赔偿。

若代签未经劳动者同意且事后不被认可，劳动合同可能无效。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

为避免此类纠纷，用人单位应确保与劳动者直接签订合同，若确需代签，要取得劳动者明确授权并保留相关证据。劳动者自身也应关注合同签订情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）本人知情下替他人代签劳动合同，通常不涉及赔偿。若劳动者知情并授权代签，合同具有法律效力，不存在赔偿问题。
（2）若由用人单位安排代签，劳动者知晓且实际履行了合同，一般也认为合同有效，无需赔偿。
（3）若代签行为未经劳动者同意，事后劳动者也不认可，劳动合同可能被判定无效。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位代签合同需取得劳动者明确授权，劳动者若遇到未经同意的代签情况，应及时维护自身权益，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若想避免代签劳动合同带来的赔偿风险，劳动者若需他人代签，应明确授权并保留相关证据，如书面授权书。
（二）用人单位安排代签时，要确保取得劳动者明确同意，可采用书面确认等方式，并且保留劳动者实际履行合同的证据。
（三）若代签未经劳动者同意且事后不被认可，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未订立合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.本人知情代签劳动合同，通常不涉及赔偿。若劳动者知情授权，合同有效，无需赔偿。
2.用人单位安排代签，劳动者知晓且履行合同，合同一般也有效，无赔偿问题。
3.未经劳动者同意代签，劳动者事后不认可，合同可能无效。用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资；造成损害的，单位要担责赔偿。

结论：
本人知情下替他人代签劳动合同，一般不涉及赔偿，但要依具体情况判断。若劳动者知情授权或用人单位安排代签且劳动者知晓并履行，合同有效无赔偿；若未经同意代签且劳动者不认可，合同可能无效，用人单位或需支付双倍工资及承担赔偿责任。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。当劳动者知情并授权代签，或用人单位安排代签且劳动者知晓并实际履行，表明该合同是双方真实意思表示，合同有效。然而，若代签未经劳动者同意且事后不被认可，合同可能因违背自愿原则被认定无效。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资；若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。若遇到此类复杂的劳动合同代签问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。