被辞掉的劳务派遣员工有没有赔偿

被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要视具体情况而定。若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于用工单位退回派遣员工的情况，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解约无需支付经济补偿；若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解约需支付经济补偿；若重新派遣降低条件致劳动者不同意而解约，单位应支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到问题及时与派遣单位沟通协商。
2.若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳务派遣单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。

法律分析：
（1）劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）用工单位将派遣员工退回时，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解除合同时无需支付经济补偿。
（3）若非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；重新派遣降低条件劳动者不同意致使合同解除，单位应支付赔偿金。

提醒：被辞退的劳务派遣员工遇到不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析维权。

（一）若被辞退是因为劳务派遣单位违法解除或终止合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）用工单位退回员工，若因劳动者过错退回，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿。
（三）非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿。
（四）重新派遣降低条件劳动者不同意致合同解除，单位应支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被辞退的劳务派遣员工有无赔偿分情况。
2.若劳务派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.用工单位退回员工，因员工过错退回，派遣单位解约无需补偿；非因员工过错退回，重新派遣维持或提高条件员工不同意，解约需补偿；降低条件员工不同意致解约，单位付赔偿金。

结论：
被辞掉的劳务派遣员工是否有赔偿要根据不同情况判断，可能有赔偿金、经济补偿或没有补偿。
法律解析：
如果是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用工单位将派遣员工退回，因劳动者过错退回，劳务派遣单位解除合同时无需支付经济补偿；非因劳动者过错退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，员工不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；重新派遣降低条件员工不同意致合同解除，单位应支付赔偿金。如果在劳务派遣过程中遇到此类问题，不明确自身权益或不知道如何处理的，可向专业法律人士咨询。