公司承包人欠薪，责任应由哪个承担

结论：
公司承包人欠薪，公司和承包人可能共同担责。承包人无用人单位资格，公司承担连带责任；承包人有资格，先由其担责，破产或无力支付时公司可能承担补充清偿责任。
法律解析：
为保障劳动者合法权益，防止借承包形式逃避用工责任，若承包人以个人名义招用劳动者且不具备用人单位资格，具备用工主体资格的公司需对工资支付承担连带责任。若承包人与劳动者建立劳动关系且有合法用人单位主体资格，承包人承担支付工资首要责任，若其破产或无力支付，公司依据合同约定或公平原则可能承担补充清偿责任。劳动者遇到欠薪情况，可先与公司和承包人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

公司承包人欠薪时，公司和承包人是否担责及如何担责需分情况而定。若承包人以个人名义招用劳动者且无用人单位资格，公司作为发包方要对工资支付承担连带责任，这是为保障劳动者权益，防止借承包逃避责任。若承包人与劳动者建立劳动关系且有合法主体资格，承包人承担支付工资首要责任；若承包人破产或无力支付，公司可能依合同约定或公平原则承担补充清偿责任。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司和承包人协商解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

法律分析：
（1）当承包人不具备用人单位资格，以个人名义招用劳动者时，公司作为发包方，需对该承包人招用劳动者的工资支付承担连带责任，这是为保障劳动者权益，避免有人借承包逃避用工责任。
（2）若承包人与劳动者建立劳动关系，且承包人有合法用人单位主体资格，承包人承担支付工资的首要责任。不过，若承包人破产或无力支付工资，公司可能根据合同约定或公平原则承担一定补充清偿责任。
（3）劳动者遇到此类欠薪问题，可先与公司和承包人协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要及时维权，不同情况责任认定有别，建议咨询以确定解决方案。

（一）若承包人不具备用人单位资格，劳动者可要求公司和承包人共同支付工资，以此保障自身权益。
（二）若承包人有合法用人单位主体资格，先向承包人追讨工资；若承包人破产或无力支付，依据合同约定或公平原则要求公司承担补充清偿责任。
（三）遇到欠薪问题，劳动者先与公司和承包人协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.公司承包人欠薪，公司和承包人可能共同担责。若承包人无用人单位资格，以个人名义招用劳动者，公司作为发包方要对工资支付负连带责任，避免借承包逃避责任。
2.若承包人与劳动者有劳动关系且有合法主体资格，承包人先担责。若其破产或无力支付，公司可能按约定或公平原则补充清偿。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。