员工被公司单方开除，赔偿该如何给

员工被公司单方开除，赔偿因情况而异。公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工严重违反规章制度等，公司依此开除无需赔偿。

解决措施与建议：
1.被开除员工先和公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无合法理由开除员工，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿。
（3）被开除员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到被开除情况，要留意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司无合法理由开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司因员工严重违反规章制度等法定情形开除员工，公司无需支付赔偿。
（三）被开除员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方开除员工，赔偿分情况。无合法理由开除属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工严重违规，公司开除无需赔偿。
3.被开除员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工被公司单方开除，公司无合法理由开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规等法定情形开除则无需赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法依据开除员工属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工严重违反公司规章制度等，公司依法开除无需支付赔偿。被开除员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类纠纷，不知具体如何处理，可向专业法律人士咨询。