因加班工作出错，赔偿责任由谁负责

1.因加班工作出错的赔偿责任承担需根据员工过错程度判断。若员工在加班时存在故意或重大过失导致用人单位损失，需承担相应赔偿责任，但用人单位每月扣除员工工资部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若员工仅为一般工作失误，在正常履行工作职责且工作有一定风险性和不可控性时出错，赔偿责任通常由用人单位自行承担。毕竟员工加班是为用人单位利益，用人单位应承担经营中的合理风险。
3.建议用人单位建立完善的绩效考核和责任认定机制，明确不同过错程度的界定标准。员工应提升自身工作能力和责任心，减少工作失误。

法律分析：
（1）员工加班时若存在故意或重大过失导致工作出错，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。不过用人单位在要求赔偿时，每月扣除员工工资部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）员工只是一般工作失误，在正常履行工作职责过程中出错，且工作本身存在一定风险性和不可控性，赔偿责任通常由用人单位自行承担。毕竟员工是为用人单位利益加班，用人单位应承担经营的合理风险。

提醒：
员工要避免故意或重大过失导致工作出错，若对赔偿有异议可进一步咨询。用人单位要求赔偿时需严格按法律规定执行。

（一）员工加班因故意或重大过失出错致用人单位损失，员工担责，单位每月扣除赔偿款不超员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。员工需注意自身工作态度和操作规范，避免故意或重大过失行为。
（二）员工一般工作失误，属正常履职且工作有风险不可控，赔偿责任由用人单位承担。用人单位应合理评估工作风险，不能随意将正常履职风险转嫁给员工。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.加班工作出错赔偿责任分情况而定。若员工故意或重大过失出错致单位损失，需担责。但单位要求赔偿时，每月扣钱不超员工当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资的，按最低标准支付。
2.若员工属一般失误，在正常履职且工作有风险不可控时，赔偿责任通常由单位承担，毕竟员工加班是为单位，单位应担经营合理风险。

结论：
加班工作出错赔偿责任承担分情况，故意或重大过失员工担责，一般失误单位担责。
法律解析：
根据法律规定，员工加班时若因故意或重大过失导致工作出错，给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。不过，用人单位要求员工赔偿时，每月扣除工资部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工只是一般工作失误，在正常履行工作职责且工作存在一定风险性和不可控性的情况下，赔偿责任通常由用人单位承担，毕竟员工是为单位利益加班，单位应承担经营中的合理风险。

如果您在工作中遇到加班工作出错赔偿责任相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。